TEKNOLOGI DAN INFORMASI PEKERJAAN: MENAVIGASI ERA DIGITAL DI PASAR KERJA YANG BERUBAH
Penulis : Davina
Source : https://wyattafeharding.blogspot.com/2022/06/contoh-pekerjaan-pekerjaan-sains-dan.html
Di era digital saat ini teknologi dan informasi terus mengalami peningkatan, yang berdampak pada
pasar kerja dengan timbulnya perubahan cara kerja dan mencari pekerjaan. Sebelum era digital pencari kerja
menemukan informasi lowongan pekerjaan dari koran ataupun pos. Namun, setelah digitalisasi kini informasi pekerjaan
dapat dicari melalui platform digital seperti, linkedln, jobsreet, jobs.id, dan lain-lain. Dengan adanya
platform tersebuht memungkinkan pencari
kerja dapat mencari informasi
mengenai lowongan pekerjaan secara online dan jaringan
pencarian menjadi lebih luas. Perusahaan pun mendapatkan keuntungan dengan
kemajuan transformasi digital di pasar kerja karena memiliki banyak pilihan pelamar kerja yang terbaik
dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Kemajuan teknologi dan informasi yang cepat menuntut
sumber daya manusia untuk
tanggap terhadap kemajuan teknologi dan informasi agar dapat menavigasi pasar kerja yang terdigitalisasi sehingga
pekerja mampu
beradaptasi dengan lingkungan yang terus berubah. Oleh karena itu, perlu adanya pelatihan terhadap sumber daya manusia sebagai landasn memahami era digital di pasar kerja agar dapat bersaing dalam lingkungan pasar kerja yang semakin berkembang.
Perusahaan perlu memiliki strategi
transformasi digital dan sumber daya manusia yang memahami teknologi dan informasi
pekerjaan di era digitalisasi ini. Dengan memanfaatkan teknologi untuk mencari
kandidat karyawan yang cocok dan memenuhi kriteria perusahaan serta
mempersiapkan karyawan untuk bekerja dalam lingkungan yang telah terdigitalisasi. Berikut ini adalah bentuk
pelatihan kepada karyawan agar mampu menghadapi era digital di pasar kerja
yaitu:
1. keterampilan digital
kemampuan
untuk menggunakan perangkat lunak dalam platform digital mencakup kemampuan
desain grafis, manajemen media sosial dan alat komunikasi online yang sangat
penting dalam pekerjaan.
2. pendidikan dan pembelajaran
berkelanjutan
teknologi yang semakin maju telah mengubah teknik pembelajaran yang dapat diakses secara online agar para karyawan dapat kesempatan memperbarui pengetahuan dan keterampilan secara fleksibel agar tetap relevan di pasar kerja.
3. jaringan dan personal branding
platform media sosial dapat digunakan untuk membangun jaringan dalam personal branding, seperti Linkdln yang dapat membantu karyawan membangun value yang baik.
DAFTAR PUSTAKA
Hidayat,
Z. (2015). Dampak Teknologi Digital terhadap Perubahan Kebiasaan Penggunaan
Media Masyarakat. Laporan Penelitian Internal Dosen. Universitas Esa Unggul.
Erwin,
E., Pasaribu, A. W., Novel, N. J. A., Thaha, A. R., Adhicandra, I., Suardi, C.,
... & Syafaat, M. (2023). TRANSFORMASI DIGITAL. PT. Sonpedia Publishing
Indonesia.